bt365体育备用网站,金融技术人才培养与研究报告:人才短缺问题尚待解决

资料来源:新浪财经
9月27日,中国银行业协会首席信息官在厦门举行的Fintech 50论坛2020南方峰会上发布了第一份《中国金融科技人才教育与发展研究报告》。本研究报告由中国银行业协会,国家金融与发展实验室,金融科技五十强论坛和北京立研金融与发展研究所联合出版,并由建银金融科技有限公司和北京民生财富有限公司资助。研究所联合举办。
调查结果表明,大多数机构已经初步完成了金融技术人才机制的发展和对金融技术人才的高水平培训和发展,受到关注,也更加积极地进行了金融技术培训和学习。但是,科研机构金融技术人才短缺严重,技术相关人员所占比例普遍较低,金融技术培训费用相对较低,金融技术专项资金不足,招募和培训困难重重。财务技术人员,例如实用性不足和培训专业教师困难等问题。此外,研究机构和研究人员更热衷于参加金融技术和培训课程,而更喜欢金融技术行业的动手应用培训。最有趣的尖端技术是人工智能,大数据,云计算和区块链。人们对5G和IoT应用也抱有很高的期望。
1.开幕词
通过对2,000多个调查表中的数据进行整理和分析,中国金融技术人才的培训和发展的现状和实际需求已逐渐形成。人才是中国金融技术高质量发展的基石我期待以下分析报告能为人才培训机制,培训目录的创建以及监管,学术,金融机构和技术的发展战略制定提供参考和智力支持公司。
2.背景和说明
深入了解中国金融技术人才培养与发展的现状和实际需求,为国家金融发展实验室金融技术人才培养机制,人才目录,课程,发展策略等的发展提供参考建议和智力支持。中国银行在行业协会和北京市地方金融监督局的领导下,金融科技五十强论坛和北京利燕金融发展研究院共同发起了《中国金融科技人才培养与发展问卷调查(2020)》。
该问卷分为两个版本:公共版本和机构版本。“问卷调查(普通版)”调查对象包括金融机构,金融技术公司和中介服务机构的雇员。共收集有效问卷105张。调查对象“问卷调查(机构版)”是金融领域的集中人才技术。从各机构共收集了2034份有效问卷。
3.看的五件事
研究结果1:70%的研究机构根据《金融科技发展计划(2019-2021年)》的要求开发了金融技术人才机制。
调查结果2:大多数研究机构的金融技术人才短缺严重,管理中的技术背景人员比例和全体员工中专业技术人员的比例普遍较低。
研究成果3:研究机构通常对金融技术培训充满热情,但是金融技术培训的特殊费用相对较低。
调查结果4:2019年有70%的研究机构招募和聘用的金融科技人员不到100人,招募和培训金融科技人员存在很多困难,例如人才的实际应用不足和建立专业的教学团队等。研究结果5:研究机构和研究人员在培训内容方面始终如一地倾向于在金融技术行业的实际案例(场景应用)中进行培训,最令人感兴趣的前沿技术是人工智能,大数据,云计算和区域区块链技术。
四五个建议根据问卷调查中发现的问题以及研究机构和个人的意见摘要,研究团队提出了五个主要对策。
一是进一步推动建立金融机构金融技术人才机制,明确行业金融技术工作岗位认定标准和统计口径。
二是加大科技人员的招聘和上岗力度,确定和优化金融技术人员的薪酬激励机制和职业路径。
第三,地方政府积极鼓励金融技术人才的引进和提升,制定金融技术人才激励策略,支持具体的金融技术培训活动。
第四,这些机构增加了对金融技术特定培训的投入,并针对各个学科提供了特定的培训和学习,以满足管理人员,金融技术人员等的需求。
第五是创新金融科技人才培训模式,实现产业,大学与科研的融合,通过政府或协会整合金融业,大学或研究院所以及金融科技公司等资源,以实现金融业的发展。解决实际问题的能力。

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