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劳动合同到期后,单位可以解除劳动合同吗?市人力资源和社会保障局指出,未因工作原因而生病或受伤的人在怀孕,分娩或母乳喂养期间处于规定的女工医疗期内。在这种情况下,应签订劳动合同。扩展到适当的情况消失时停止↓
1从事有职业健康风险活动的员工在出发前未接受职业健康检查,或怀疑有职业病患者正在诊断或医疗观察中。
2单位内的职业病或与工作有关的伤害,并确认丧失或部分丧失工作能力;
3在规定的医疗时间内患病或与工作无关的伤害;
4名妇女在怀孕,分娩或母乳喂养期间受雇;
自法定退休年龄起,有5人在单位连续工作超过15年且少于5年;
六,法律,行政法规规定的其他情形。根据政府有关工业事故保险的规定,终止患有职业病或在工作中受伤并确认自己无法或部分无法工作的雇员的劳动合同。
资料来源:上海宝山官方微信

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